2025年6月30日，深中通道通車(chē)迎來(lái)一周年。

　　6個(gè)月，舉辦超130場(chǎng)引才活動(dòng)，招攬人才3萬(wàn)人——這是“百萬(wàn)英才匯南粵”行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，中山取得的成效數(shù)據(jù)。在中山市委、市政府科學(xué)部署，市委人才辦統(tǒng)籌推進(jìn)下，中山牢牢把握招才引智黃金期，帶領(lǐng)企業(yè)奔赴北京、香港、澳門(mén)、上海、湖南等地，跨省市大手筆引才。

　　中山招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

　　深中通道通車(chē)背景下，灣區(qū)融合進(jìn)程加速，中山率先接住了一波“流量”：這波流量不僅體現(xiàn)于文旅餐飲業(yè)態(tài)的人氣上，更體現(xiàn)于在這座城市里安居樂(lè)業(yè)的群體身影中。翻開(kāi)《2024年中山市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》（下稱(chēng)“統(tǒng)計(jì)公報(bào)”），截至2024年末，中山全市常住人口449.46萬(wàn)人，比2023年末凈增3.64萬(wàn)人。與此同時(shí)，就業(yè)人員也在持續(xù)流入：截至6月底，中山新流入就業(yè)人員超50萬(wàn)人。

　　一橋飛架，帶旺的不僅是文旅市場(chǎng)，還有中山的人才市場(chǎng)。借由深中通道，處于灣區(qū)腹地的中山，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人才生態(tài)、投資潛力被更多英才看到、熟知，一躍成為灣區(qū)人才“引力場(chǎng)”。

　　從“求賢若渴”到“投資于人”

　　清北引才數(shù)量創(chuàng)新高

　　5月末的廣東省制造業(yè)數(shù)字化“鏈?zhǔn)礁脑臁苯涣鲿?huì)上，中山企業(yè)神舞科技的新一代腦機(jī)接口產(chǎn)品ND8系統(tǒng)驚艷亮相，吸引眾多關(guān)注。對(duì)神舞而言，2025年是研發(fā)與人才“雙豐收”年——在3月份中山“引才團(tuán)”的北京之行，神舞科技一舉收獲10名清北學(xué)子就業(yè)意向，其中3人一周后入職實(shí)習(xí)。

　　這趟北京之行，也刷新了中山赴清北引才的紀(jì)錄：188位頂尖人才與中山企業(yè)“雙向奔赴”，其中博士90人、碩士79人，碩博占比近九成，人才“含金量”十足。高密度、高層次引才的背后，折射出中山人才戰(zhàn)略的深刻轉(zhuǎn)變——“投資于人”。

　　何為“投資于人”？

　　今年政府工作報(bào)告首次提出“投資于人”，推動(dòng)更多資金資源“投資于人”，服務(wù)于民生，同時(shí)，支持?jǐn)U大就業(yè)、促進(jìn)居民增收減負(fù)、加強(qiáng)消費(fèi)激勵(lì)，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善的良性循環(huán)。

　　中山人才房。

　　對(duì)中山而言，這更是撬動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力、驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支點(diǎn)。

　　今年年初，中山即印發(fā)《中山市推進(jìn)“人工智能+”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干政策措施》，提出要建成1個(gè)城市人工智能賦能中心，部署10個(gè)以上行業(yè)應(yīng)用模型，謀劃3個(gè)人工智能產(chǎn)業(yè)集聚園區(qū)，打造150個(gè)以上人工智能示范項(xiàng)目。

　　6月13日，中山正式啟動(dòng)四個(gè)升級(jí)改革行動(dòng)，更高質(zhì)量推進(jìn)“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”。圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，中山提出打破傳統(tǒng)發(fā)展格局，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)體系重構(gòu)，力爭(zhēng)到2027年，十大現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群工業(yè)產(chǎn)值突破1萬(wàn)億元。

　　無(wú)論是AI賽道還是產(chǎn)業(yè)革新，核心支撐都在人才。

　　從全省首發(fā)赴北大引才，到3個(gè)月內(nèi)5度組團(tuán)赴港澳攬才，中山的引才圖譜始終緊扣產(chǎn)業(yè)脈動(dòng)與發(fā)展所需，“以人才引領(lǐng)城市發(fā)展”的導(dǎo)向愈發(fā)鮮明。

　　八方英才跨海而來(lái)

　　“青春中山”磁力增強(qiáng)

　　6月底，黃裕翔像往常一樣，早早來(lái)到位于火炬高新區(qū)的中山博頓光電科技有限公司（下稱(chēng)“博頓光電”），他下樓到設(shè)備層，與技術(shù)人員交流離子束輔助沉積鍍膜機(jī)運(yùn)行情況。入職不到半年，來(lái)自深圳大學(xué)的校招應(yīng)屆生黃裕翔已經(jīng)在工藝工程師的崗位上提前轉(zhuǎn)正，更在原先約定的年薪上迎來(lái)一次大幅“漲薪”。

　　“來(lái)中山，真的很值得！”黃裕翔感慨。決定入職前，黃裕翔也對(duì)博頓光電做足了“功課”：這家看似不大的光電企業(yè)，是中山光電界近年來(lái)崛起的一匹“黑馬”，擁有高端離子源和高端離子束整機(jī)裝備等產(chǎn)品的核心技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，各應(yīng)用領(lǐng)域客戶(hù)超過(guò)180家，是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的國(guó)內(nèi)離子束細(xì)分領(lǐng)域的“頭部企業(yè)”。

　　站在這個(gè)平臺(tái)上，黃裕翔相信自己能找到施展才華的機(jī)會(huì)。

　　深中通道這條“黃金走廊”的通車(chē)，不僅縮短了珠江口東西兩岸的物理距離，更重構(gòu)了區(qū)域人才流動(dòng)的版圖。越來(lái)越多像黃裕翔這樣的青年才俊，正跨越伶仃洋，選擇中山作為夢(mèng)想起航的新港灣。

　　深中通道。

　　另一方面，隨著“工改”、企業(yè)轉(zhuǎn)型紅利持續(xù)釋放，創(chuàng)造就業(yè)崗位21萬(wàn)個(gè)，中山就業(yè)“蓄水池”擴(kuò)容效應(yīng)顯著。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與勞動(dòng)者技能提升形成驅(qū)動(dòng)效應(yīng)，全市技能人才總量突破91萬(wàn)，高技能人才占比36.9%，穩(wěn)居全省前列。

　　這組亮眼數(shù)據(jù)，遠(yuǎn)非單純的人口規(guī)模擴(kuò)張，其背后折射的是一座城市發(fā)展?jié)摿?、魅力與活力的多維爆發(fā)。無(wú)論是龍頭企業(yè)還是創(chuàng)新“小巨人”，都能更便捷地獲取匹配度高的人力資源、前沿技術(shù)支撐以及潛在的資本青睞，形成“人才聚集-產(chǎn)業(yè)升級(jí)-城市繁榮”的良性循環(huán)。

　　深中通道開(kāi)通以來(lái)，中山的人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“青春態(tài)”與“高引力”的變化趨勢(shì)：

　　首先，人口結(jié)構(gòu)“青春化”：根據(jù)七普數(shù)據(jù)，中山15—59歲人口在全省排名第3，僅次于深圳、東莞，人口結(jié)構(gòu)活力充沛；2024年，中山全市16—24歲青年實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)同比增加30.5%，大量年輕人群加速涌入就業(yè)市場(chǎng)。

　　第二，青年人才吸引力提升：中國(guó)最具95后人才吸引力50強(qiáng)城市榜單中，中山2024年位列全國(guó)第23名。2024年最具人才吸引力城市100強(qiáng)榜單中，中山躋身全國(guó)第31名，排名較去年上升7位。

　　人才擇城，選的是機(jī)會(huì)與未來(lái)。中山的“磁力”何在？

　　在于其快速吸納、精準(zhǔn)匹配、與產(chǎn)業(yè)同頻迭代的能力?！鞍偃f(wàn)英才匯南粵”多場(chǎng)赴外招聘會(huì)上，代表中山“出戰(zhàn)”的清一色是行業(yè)龍頭、鏈主、專(zhuān)精特新、“獨(dú)角獸”和“小巨人”企業(yè)，亮出的崗位集中于生物醫(yī)藥、新材料、人工智能、電子信息等前沿領(lǐng)域。

　　落實(shí)廣東“五有”政策，中山全力為畢業(yè)生筑巢：做到就業(yè)有補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有資助、求職有住所、落戶(hù)有補(bǔ)助，通過(guò)全方位精準(zhǔn)扶持，力促人才扎根、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　青年英才的跨海奔赴與加速集聚，不僅是深中通道帶來(lái)的“地利”效應(yīng)，更是中山前瞻布局產(chǎn)業(yè)升級(jí)、系統(tǒng)性?xún)?yōu)化人才生態(tài)所贏得的碩果。贏得青年，方能贏得未來(lái)；厚植人才沃土，方能鑄就城市核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　從“孔雀東南飛”到“人才新高地”

　　百場(chǎng)引才活動(dòng)，攬入近3萬(wàn)英才

　　從上世紀(jì)80年代開(kāi)始，“孔雀東南飛”的潮流風(fēng)行全國(guó)，“東西南北中，發(fā)財(cái)?shù)綇V東”這句話傳遍大江南北?，F(xiàn)在，這句話又變成為“東西南北中，發(fā)展到廣東”。

　　截至5月中旬，中山市鎮(zhèn)兩級(jí)已密集開(kāi)展引才活動(dòng)超130場(chǎng)，惠及企業(yè)超7700家，招引人才3萬(wàn)名。

　　澳門(mén)大學(xué)碩士付越就是其中之一。參加中山在澳門(mén)舉行的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)后，大約三周，她就入職了三鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中山市雄兵橡膠有限公司（下稱(chēng)“雄兵橡膠”）。該公司人力資源負(fù)責(zé)人伍梅表示，公司正在大力拓展海外業(yè)務(wù)，在馬來(lái)西亞和孟加拉都開(kāi)設(shè)了工廠?！坝捎诤Ｍ鈽I(yè)務(wù)擴(kuò)張，公司急需更多綜合性人才，才能滿(mǎn)足管理需求。港澳高校人才通常外語(yǔ)能力突出，中山組織的這趟港澳招聘之行，恰好解決了我們的燃眉之急。”

　　澳門(mén)中山籍學(xué)子交流會(huì)，以鄉(xiāng)情為紐帶，聯(lián)結(jié)學(xué)子發(fā)展期許。

　　深中通道開(kāi)通，也撬動(dòng)了港澳人才輻射效能。梳理中山今年以來(lái)的引才行動(dòng)，不難發(fā)現(xiàn)，“港澳引才”成為高頻關(guān)鍵詞。

　　中山市人社局人才開(kāi)發(fā)科負(fù)責(zé)人表示，今年以來(lái)，中山密集組織企業(yè)奔赴港澳引才，在大灣區(qū)城市共同簽訂人才合作備忘錄的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索實(shí)踐?！耙酝?，雙方更多是聚焦人才交流活動(dòng)，現(xiàn)在，結(jié)合‘百萬(wàn)英才匯南粵’的背景，我們真正把專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)到了港澳?！?/span>

　　今年港澳引才活動(dòng)，中山企業(yè)共與177名港澳學(xué)子達(dá)成意向，其中碩博人才占比超半數(shù)。

　　“我們發(fā)現(xiàn)，中山生物醫(yī)藥、新材料等‘十大艦隊(duì)’企業(yè)，對(duì)港澳人才有明顯需求。尤其是港澳高校碩博人才資源充足，我們也鼓勵(lì)中山的博士博士后平臺(tái)，把企業(yè)的招聘需求帶到港澳?！?/span>

　　香港、澳門(mén)重點(diǎn)高校與中山人社部門(mén)，一直維持長(zhǎng)期良性互動(dòng)關(guān)系。今年中山與澳門(mén)高校進(jìn)一步鞏固了校企合作機(jī)制。香港以大灣區(qū)青年促進(jìn)會(huì)為紐帶，集合香港高校平臺(tái)和人才資源，吸引更多香港青年來(lái)到中山孵化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

　　2025年中山市香港高校綜合專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

　　六個(gè)月，匯聚三萬(wàn)英才，這并非一時(shí)之功。

　　從清北攬才創(chuàng)紀(jì)錄，到港澳引才辟新徑，再到“青春中山”磁力的持續(xù)增強(qiáng)，中山正以超常規(guī)的力度和精準(zhǔn)的布局，重塑人才引力場(chǎng)。當(dāng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的雄心與人才成長(zhǎng)的沃土深度交融，中山打造大灣區(qū)人才新高地的圖景，將加速照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

　　(記者  蘇芷妍 通訊員 林葳 譚瑩瑩)